瑞一幼儿园“教工先进之家”建家小结
作者:瑞一
发布时间:2018年3月1日
瑞一 2018年3月1日
问题描述
2016-2017年瑞金一路幼儿园工会委员会在教育工会领导下,在幼儿园党支部和行政的鼎力支持下,在全
教师解答


2016-2017年瑞金一路幼儿园工会委员会在教育工会领导下,在幼儿园党支部和行政的鼎力支持下,在全体委员的勤奋工作以及所有会员积极配合、努力下,取得了可喜的成绩。经十五届二次教代会对本次建家工作的评议,获得满分支持率,特申请黄浦区先进职工之家,现总结建家工作如下:

一、落实校务公开,强化民主管理

我园工会根据《工会法》的有关条例,按期召开教代会,将落实校务公开,强化民主管理各项工作落到实处。

1、每学期一次的教工代表大会,就幼儿园发展、教工关心的热点问题进行协商讨论,通过落实教代会提案,挖掘幼儿园发展新增长点。工会在行政大力支持下,每次教代会都会表彰金点子奖,两年来教代会共收到提案49 项,立案46 项;其中获金点子12项共22人次,内容涉及“校园文化建设”、“课程建设”、“安全管理”等内容。体现了教职工的主人翁意识和工作智慧。

历次教代会先后审议通过了《瑞金一路幼儿园规划实施自评》、《瑞金一路幼儿园章程》、《瑞金一路幼儿园制度》、《瑞金一路幼儿园5年规划实施报告--锐意创新 睿智育人》等,使教工对学校重大事项,各项规章制度的建立、完善有知情权、发言权和表决权。充分听取教职工意见和建议,把广大教职工的积极性和创造性凝聚到助推幼儿园发展上来,共同为促进幼儿园发展建言献策。

2、通过公示栏、园所论坛、OA管理平台等途径,增加对各类制度的知晓率和认同率,如《瑞金一路幼儿园疗休养方案》、《瑞金一路幼儿园教职工义务献血方案》等。

3、全力推进校务公开工作,真正做到“以公开促公正,以公正树形象”。通过公示栏,将教职工奖惩考核与职称评定等教工切身利益的事项向教职工公开,尤其是在期末奖励中的单项奖设置过程中,实行教工个人申报-班组讨论-园务委员会评议-公示栏公示听取意见、建议-考评小组审议通过的程序。

4、工会委员会中有两名是园务委员会成员,她们积极参与幼儿园中心工作,在幼儿园岗位设置工作中,认真做好宣传、推进工作。以工会主席为组长的聘用工作小组完成每学年度岗位设置和申报的各项工作:根据岗位设置的要求,由教工根据个人的意愿,提出本学年度的岗位意向,工作小组汇总意向书,上报聘用领导小组,经审议后公示聘用人选,全员按期签订岗位合同。

二.开展凸显人文修养主题活动,营造文化自觉磁场

1、在党支部领导下,工会完成了2015-2016年、2017-2018年两轮文明单位创建规划的制定,特别是在十九届上海市文明单位规划制定前,工会以微信群征询方式向全体教工征询了上海市文明单位创建建议,收到回复25条,完成率100%,吸纳了教工创建建议15条,使文明创建工作个个知晓,人人参与,文明创建活动成为教职工自觉参与的活动。

2、推崇师德主题活动,弘扬校园新风尚

师德主题活动是工会一项重点工作,每学年我们都结合时事热点和教育工会的要求扎实推进,两年中我们先后开展了“不忘初心,爱满瑞一”和“文化之旅,蕴育睿智”的系列主题活动,在“文化之旅,蕴育睿智”活动中,全体教工聚集一堂,在园领导动员、提出活动要求后,由各班组选取《任务书》并协商、分工,开展“红色之旅”的小组活动。月底,全体会员走进社区活动中心,开展“喜迎十九大,砥砺前行”——各班组《任务书》发布活动,大家群策群力,努力将自己在文化之旅的所见所闻介绍给大家,并引申到自己的工作中, “它山之石可以攻玉”,让自己的工作更加精致、创新,此活动形式来源于教代会金点子的创意。

3、依托“红茶坊”活动,提升校园正能量和凝聚力

“红茶坊”活动是我园工会的品牌活动之一,开展多种形式的活动,使教工能聆听、理解、互助、向上,提升校园正能量和凝聚力。如 “生活创意苑”——鼓励教工巧思创意和时尚;“迷你阅读吧”——以好书漂流的方式扩大教师阅读的视野;“小小健身园”——推广健康生活。在听取大家意见的基础上,我们设计了《“红茶坊”社团活动积分册》,包括:“健康小常识”、“教育新动态”、“参与活动积分记录”三个项目。“参与活动积分记录”中含工会在各月开展的活动如Sweet100烘焙diy、我眼中的春天照片、我推荐的“书籍”或“影片”、秀秀夏天的风采等、“常规活动”则包含每周利用空闲的时间参加一次锻炼、为教工健康出谋划策、按时进行“工作到位,提升素养的自评”等内容。《“红茶坊”社团活动积分册》得到广大教工的积极响应,教工对自己的行为积极评价,评选出健康达人3人、智多星达人6名、质量达人6名。

三.全心全意做好服务保障工作

1.悉心关注教工的身心健康,每年我们都认真做好教工体检工作,甄选体检项目,针对雾霾天气多、各类慢性病多的情况,今年的体检增加了基因筛选的项目,让教工更科学、更全面了解自己的健康状况,建立“治未病”的理念,并联系体检中心的医生、专家为大家作健康讲座,解读体检报告,使教工能更好地关注自己的健康。

2. 履行《瑞金一路幼儿园关爱制度》为教工煮生日面、送生日蛋糕、为新婚、退休教工的送上喜爱的贺礼、一周两次营养水提高教工抵抗力、向教工征询建议菜单,让教工的午餐更丰富、营养更均衡等等。

3. 与党政领导一起及时探望生育、住院手术教工将关爱送递教工身边。

4. 认真做好教工医疗保障工作,按时完成各年度的教职工住院医疗保障计划和医疗补助帮困办法等的各项工作,两年来享受门急症补助教工7人次;产假补贴3人次;办理在职职工医疗统筹补助、住院共享及手术补助5人次。

5.为全体教工办理了工会会员卡,并根据人员变动及时为新进人员办理会员卡,便于会员享有各类基本保障。

6.积极做好一年一度的一日捐工作,完善《瑞金一路幼儿园教工帮困条例》,做到专款专用,对在学单亲教工、重大病、住院教工和家属大病等情况予以帮困,两年来共补助了6人次,为困难教职工送去温暖。

四、注重自身建设,努力提高建家工作水平。

1)定期召开工会委员例会,组织学习有关理论、探讨工作方法,增强依法治会和依法维权的自觉性,努力提高工会工作的整体水平。

2)按要求做好工会经审工作,确保工会经费用好、用足,面向全体职工。

3)加强工会信息报道工作,积极向上级工会投稿。同时认真做好工会各项常规工作和资料的积累工作。

4)不断更新充实女教工网的内容,每月发布一个主题,如“读书征文建议”、“秋季养身小贴士”等引发教工参与讨论。

5)细致做好“为老服务”的各项工作

做好退管会的服务工作是我园工会工作的传统之一,尊老敬老是建家工作不可或缺的一项工作。工会主席作为园退管会工作小组成员,认真执行《瑞一幼儿园退管会各项制度》,使退休教工活动费使用、节日慰问和突发情况的应急处理等更加规范、合理。

① 端午节期间,工会协助退管会做好主题为“回家、遇见、浓情”的回娘家活动,其寓意是“回家”:了解幼儿园发展近况、退管会工作小结、“遇见”:零基础油画、多肉植物种植体验活动,对“老有所乐”的新诠释,让退休教工与时代发展和时尚链接、“浓情”:与青年教师结对联谊,体验新老教工间的浓情。

重阳节活动按退休教工的年龄段开展活动,工会、团支部完成“慰问信”、“结对卡”的制作。党团员、积极分子与75岁以上退休教职工开展“银发与青春牵手活动”。

细致的安排得到退休教工的拥护和支持。

② 鼓励退休教职工积极参加我园教育教学改革,做到力所能及,发挥所长,尽自己所能提供帮助。

期间,“退休园长的园史讲座”,“中高级教师的特色工作室”等活动得到广泛认可。

③ 在关心离退休教职工的物质生活的同时,更关心他们的精神生活,尽量为他们参加老年大学的学习创造条件,鼓励更多老同志参加老年大学的学习,使他们老有所学,老有所乐, 老有所为,还积极鼓励退休教工参加区退协组织的各类活动:运动类比赛、书画摄影比赛等,根据园退管会奖励制度对参与的退休教工予以奖励。两年中参加各类比赛的退休教工获得征文入围奖一名、绘画入围奖三名、保龄球三等奖一名、射击一等奖、三等奖各一名的佳绩。

2016年“开心俱乐部”获得上海市普教系统退休教工优秀网络小组的称号;

2017年我园退管会获得了“上海市黄浦区教育系统先进退休教工之家”的称号;

撰写阳光老人事迹参加评选,2016-2017年获得阳光老人称号各1人;

申报并获得黄浦区教育系统“尊老敬老”好领导1人。

建家工作任重道远,我们将一如既往,不忘初心,扎实开展各项工作,使工会工作更上一层楼!


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